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Prédicat Argument  Catégorie   Lemme   Relation   Catégorie   Lemme  IM  Fréquence   N  individualisation    de   N  rémunération   7. 607  22   V  travailler    sans   N  rémunération   7. 094  5   V  individualiser    obj   N  rémunération   7. 003  7   N  complément    de   N  rémunération   6. 59  48   V  moyenner    obj   N  rémunération   6. 552  22   N  grille    de   N  rémunération   6. 186  79   N  barčme    de   N  rémunération   6. 153  8   V  percevoir    obj   N  rémunération   6. 138  124   N  revalorisation    de   N  rémunération   5. 995  43   N  majoration    de   N  rémunération   5. 911  13   N  éventail    de   N  rémunération   5. 902  10   V  moduler    obj   N  rémunération   5. 822  5   N  échelle    de   N  rémunération   5. 821  28   V  majorer    obj   N  rémunération   5. 808  7   N  baisse    ŕ   N  rémunération   5. 768  6   N  disparité    de   N  rémunération   5. 697  6   N  ajustement    de   N  rémunération   5. 684  8   V  calculer    sur   N  rémunération   5. 59  5   N  gel    de   N  rémunération   5. 428  34   V  excéder    suj   N  rémunération   5. 389  11   V  revaloriser    obj   N  rémunération   5. 383  7   V  calculer    obj   N  rémunération   5. 363  17   A  égal    ŕ   N  rémunération   5. 324  9   N  modération    de   N  rémunération   5. 272  5   V  échanger    de   N  rémunération   5. 235  9   N  supplément    de   N  rémunération   5. 177  13   V  verser    obj   N  rémunération   5. 172  93   N  fixation    de   N  rémunération   5. 139  9   N  mode    de   N  rémunération   5. 12  193   V  varier    suj   N  rémunération   5. 111  25   N  transparence    de   N  rémunération   5. 077  16   N  écart    de   N  rémunération   5. 063  41   N  niveau    de   N  rémunération   5. 044  198   N  inégalité    de   N  rémunération   4. 865  8   V  prétendre    ŕ   N  rémunération   4. 857  6   N  différence    de   N  rémunération   4. 822  26   N  calcul    de   N  rémunération   4. 748  16   N  cumul    de   N  rémunération   4. 654  16   V  procurer    obj   N  rémunération   4. 644  10   V  diminuer    obj   N  rémunération   4. 641  27   N  blocage    de   N  rémunération   4. 595  9   N  égalité    de   N  rémunération   4. 592  18   N  faiblesse    de   N  rémunération   4. 55  31   V  assortir    de   N  rémunération   4. 524  17   N  diminution    de   N  rémunération   4. 402  35   V  geler    obj   N  rémunération   4. 395  5   N  condition    de   N  rémunération   4. 373  123   N  perception    de   N  rémunération   4. 352  5   V  augmenter    obj   N  rémunération   4. 343  61   N  écart    entre   N  rémunération   4. 307  9   V  offrir    obj   N  rémunération   4. 305  141   N  élément    de   N  rémunération   4. 299  38   N  progression    de   N  rémunération   4. 273  37   V  abaisser    obj   N  rémunération   4. 268  14   N  baisse    de   N  rémunération   4. 263  164   N  systčme    de   N  rémunération   4. 229  150   V  comparer    obj   N  rémunération   4. 154  9   V  élever    obj   N  rémunération   4. 141  16   N  contrepartie    de   N  rémunération   4. 136  5   N  prise en charge    de   N  rémunération   4. 108  7   V  correspondre    suj   N  rémunération   4. 105  16   V  servir    obj   N  rémunération   4. 105  19   N  bénéficier    de   N  rémunération   4. 089  9   N  taux    de   N  rémunération   4. 086  200   N  hausse    de   N  rémunération   4. 078  91   V  se ajouter    ŕ   N  rémunération   4. 072  6   N  part    dans   N  rémunération   4. 07  8   N  versement    de   N  rémunération   4. 069  12   V  dépendre    suj   N  rémunération   4. 055  21   V  se contenter    de   N  rémunération   4. 037  6   N  montant    de   N  rémunération   4. 033  55   V  évoluer    suj   N  rémunération   4. 017  7   N  augmentation    de   N  rémunération   3. 999  79   N  modalité    de   N  rémunération   3. 986  19   N  équilibre    entre   N  rémunération   3. 968  6   V  baisser    obj   N  rémunération   3. 952  21   N  évolution    de   N  rémunération   3. 951  67   V  prendre en charge    obj   N  rémunération   3. 95  6   V  se établir    suj   N  rémunération   3. 946  6   V  compenser    suj   N  rémunération   3. 928  5   N  paiement    de   N  rémunération   3. 913  9   V  compléter    obj   N  rémunération   3. 893  11   V  donner lieu    ŕ   N  rémunération   3. 871  14   N  maintien    de   N  rémunération   3. 865  37   V  fixer    obj   N  rémunération   3. 852  41   N  garantie    de   N  rémunération   3. 799  12   V  garantir    obj   N  rémunération   3. 786  27   N  masse    de   N  rémunération   3. 767  6   V  attirer    suj   N  rémunération   3. 676  7   V  baisser    suj   N  rémunération   3. 667  5   N  conséquence    sur   N  rémunération   3. 667  5   N  amélioration    de   N  rémunération   3. 593  23   V  travailler    pour   N  rémunération   3. 59  6   V  se situer    suj   N  rémunération   3. 553  9   V  correspondre    ŕ   N  rémunération   3. 501  23   V  promettre    obj   N  rémunération   3. 501  7   V  consentir    obj   N  rémunération   3. 492  5   V  toucher    obj   N  rémunération   3. 46  22   V  recevoir    obj   N  rémunération   3. 454  44   N  accroissement    de   N  rémunération   3. 441  7   V  affecter    ŕ   N  rémunération   3. 431  8   V  dépasser    suj   N  rémunération   3. 415  16   N  relčvement    de   N  rémunération   3. 405  7   N  pratique    de   N  rémunération   3. 388  10   N  droit    ŕ   N  rémunération   3. 388  12   V  exiger    obj   N  rémunération   3. 387  19   V  baser    obj   N  rémunération   3. 38  5   N  perte    de   N  rémunération   3. 375  26   V  atteindre    suj   N  rémunération   3. 37  13   V  déterminer    obj   N  rémunération   3. 335  10   V  prendre en compte    obj   N  rémunération   3. 306  5   N  forme    de   N  rémunération   3. 296  33   V  lier    obj   N  rémunération   3. 292  27   V  bénéficier    de   N  rémunération   3. 286  36   V  ramener    obj   N  rémunération   3. 283  9   V  améliorer    obj   N  rémunération   3. 272  23   N  effet    sur   N  rémunération   3. 241  6   V  négocier    obj   N  rémunération   3. 199  10   V  décider    de   N  rémunération   3. 185  5   V  progresser    suj   N  rémunération   3. 177  6   N  négociation    sur   N  rémunération   3. 158  9   V  bloquer    obj   N  rémunération   3. 143  6   V  tourner    suj   N  rémunération   3. 109  6   N  principe    de   N  rémunération   3. 107  27   N  mécanisme    de   N  rémunération   3. 087  7   N  structure    de   N  rémunération   3. 084  10   N  exigence    de   N  rémunération   3. 046  7   V  se élever    suj   N  rémunération   3. 044  9   N  part    de   N  rémunération   3. 042  31   N  terme    de   N  rémunération   3. 033  28   V  proposer    obj   N  rémunération   3. 016  52   V  accepter    obj   N  rémunération   3. 015  20   N  partie    de   N  rémunération   2. 977  63   V  servir    ŕ   N  rémunération   2. 946  9   V  assurer    obj   N  rémunération   2. 941  47   N  outil    de   N  rémunération   2. 933  5   N  accord    sur   N  rémunération   2. 927  14   N  question    de   N  rémunération   2. 919  39   N  politique    de   N  rémunération   2. 913  51   V  augmenter    suj   N  rémunération   2. 897  6   N  échange    de   N  rémunération   2. 868  9   V  concerner    obj   N  rémunération   2. 864  40   V  attribuer    obj   N  rémunération   2. 855  6   N  achat    de   N  rémunération   2. 82  9   V  interdire    obj   N  rémunération   2. 813  9   A  relatif    ŕ   N  rémunération   2. 794  12   N  lien    entre   N  rémunération   2. 786  6   V  préserver    obj   N  rémunération   2. 783  8   N  base    de   N  rémunération   2. 782  9   N  essentiel    de   N  rémunération   2. 745  7   V  obtenir    obj   N  rémunération   2. 732  39   N  absence    de   N  rémunération   2. 696  13   N  enquęte    sur   N  rémunération   2. 635  10   V  justifier    obj   N  rémunération   2. 629  9   V  accroître    obj   N  rémunération   2. 627  7   V  porter    sur   N  rémunération   2. 586  18   V  lier    ŕ   N  rémunération   2. 575  22   N  régime    de   N  rémunération   2. 556  12   V  associer    obj   N  rémunération   2. 551  5   V  suivre    suj   N  rémunération   2. 517  8   V  réduire    obj   N  rémunération   2. 516  23   V  devoir    obj   N  rémunération   2. 487  12   V  bénéficier    suj   N  rémunération   2. 473  6   V  prévoir    obj   N  rémunération   2. 456  25   N  type    de   N  rémunération   2. 454  9   N  réduction    de   N  rémunération   2. 431  26   N  francs    de   N  rémunération   2. 399  16   N  comité    de   N  rémunération   2. 384  24   V  maintenir    obj   N  rémunération   2. 383  10   V  considérer    obj   N  rémunération   2. 376  6   V  réclamer    obj   N  rémunération   2. 374  14   N  tiers    de   N  rémunération   2. 336  7   N  croissance    de   N  rémunération   2. 297  7   N  quart    de   N  rémunération   2. 285  8   V  limiter    obj   N  rémunération   2. 284  8   N  problčme    de   N  rémunération   2. 249  16   V  comprendre    obj   N  rémunération   2. 233  13   N  dépense    de   N  rémunération   2. 23  6   V  conserver    obj   N  rémunération   2. 202  9   V  payer    obj   N  rémunération   2. 18  8   V  peser    sur   N  rémunération   2. 174  5   N  source    de   N  rémunération   2. 144  5   N  moyen    de   N  rémunération   2. 143  6   V  gérer    obj   N  rémunération   2. 14  7   N  débat    sur   N  rémunération   2. 133  8   V  rester    suj   N  rémunération   2. 107  30   V  accorder    obj   N  rémunération   2. 104  10   V  représenter    suj   N  rémunération   2. 09  10   N  coűt    de   N  rémunération   2. 061  9   N  pourcent    de   N  rémunération   2. 032  6   N  moitié    de   N  rémunération   2. 024  7   N  objet    de   N  rémunération   1. 988  13   V  juger    obj   N  rémunération   1. 962  5   V  demander    obj   N  rémunération   1. 948  12   V  passer    par   N  rémunération   1. 89  5   V  consacrer    ŕ   N  rémunération   1. 883  13   V  se trouver    suj   N  rémunération   1. 87  5   V  définir    obj   N  rémunération   1. 855  5   V  voir    obj   N  rémunération   1. 818  19   V  paraître    suj   N  rémunération   1. 783  6   V  profiter    de   N  rémunération   1. 773  5   N  ensemble    de   N  rémunération   1. 766  18   N  rčgle    de   N  rémunération   1. 765  5   N  gestion    de   N  rémunération   1. 719  8   V  se agir    de   N  rémunération   1. 674  14   V  constituer    suj   N  rémunération   1. 592  6   V  représenter    obj   N  rémunération   1. 571  14   V  rendre    obj   N  rémunération   1. 5  8   V  tirer    obj   N  rémunération   1. 49  6   N  début    de   N  rémunération   1. 363  6   V  parler    de   N  rémunération   1. 33  7   N  affaire    de   N  rémunération   1. 256  10   V  évoquer    obj   N  rémunération   1. 222  5   V  devoir    suj   N  rémunération   1. 2  57   V  pouvoir    suj   N  rémunération   1. 168  49   N  année    de   N  rémunération   1. 152  5   V  donner    ŕ   N  rémunération   1. 148  9   V  porter    obj   N  rémunération   1. 087  9   P  celui    de   N  rémunération   1. 034  29   N  point    de   N  rémunération   0. 968  6   V  constituer    obj   N  rémunération   0. 887  7   N  réforme    de   N  rémunération   0. 838  5   N  état    de   N  rémunération   0. 632  5   V  trouver    obj   N  rémunération   0. 587  6   V  sembler    suj   N  rémunération   0. 559  5   N  droit    de   N  rémunération   0. 293  5   V  venir    suj   N  rémunération   0. 25  5   V  aller    suj   N  rémunération   0. 023  6   V  faire    suj   N  rémunération   -0. 018  6